• OPAIN, concesionario del Aeropuerto Internacional El Dorado, obtuvo el Sello Oro Equipares, un reconocimiento en equidad de género, otorgado por el Ministerio del Trabajo, por la implementación de políticas y prácticas medibles, sostenidas y transversales en toda la organización.
• La operación de OPAIN evidencia resultados concretos, como paridad técnica en movilidad interna (47% mujeres y 53% hombres), procesos de selección 100% objetivos y más de 1.998 horas de formación en equidad de género en 2025, reflejando un compromiso estructural con la cultura organizacional.
• El reconocimiento otorgado por el Ministerio del Trabajo destaca iniciativas de alto impacto social, entre ellas la formación de bomberas y bomberos aeronáuticos, programas de inclusión laboral para personas con discapacidad, prevención del acoso y más de 30 acciones de bienestar y conciliación vida–trabajo con cobertura total de los colaboradores.
Bogotá, 11 de Marzo de 2026. Opain, concesionario del Aeropuerto Internacional El Dorado, continúa marcando la pauta en América Latina, no solo por su operación y conectividad, sino también por su compromiso con las personas. La obtención del Sello Oro Equipares, otorgado por el Ministerio del Trabajo, reconoce una trayectoria sólida y medible en equidad de género y consolida su liderazgo en la construcción de entornos laborales justos y libres de sesgos.
Este reconocimiento es el resultado de una estrategia integral que atraviesa toda la organización y se refleja en decisiones objetivas, oportunidades balanceadas y una cultura basada en el respeto, la corresponsabilidad y el bienestar. En materia de movilidad interna, OPAIN alcanzó una paridad técnica del 47% para mujeres y 53% para hombres, garantizando igualdad de acceso al desarrollo profesional. El 100% de las convocatorias internas se evalúan mediante una matriz cuantitativa que pondera pruebas, entrevistas y desempeño, favoreciendo procesos transparentes y meritocráticos. Adicionalmente, para posiciones entry level, se implementan hojas de vida en blanco, eliminando datos sociodemográficos y reduciendo sesgos inconscientes.
La apuesta por cerrar brechas también se evidencia en iniciativas de alto impacto. Desde 2021, la Escuela de Bomberos y Bomberas Aeronáuticas ha permitido la formación de 38 personas mediante el patrocinio del Curso Básico, de las cuales el 15% han sido mujeres, en un sector históricamente masculinizado. Hoy, el 60% del cuerpo femenino de bomberos del aeropuerto proviene de este programa. A esto se suma la alianza con Best Buddies Colombia, que impulsa la inclusión laboral de personas con discapacidad intelectual y cuenta actualmente con cinco colaboradores vinculados.
El enfoque de equidad de género se extiende a toda la cadena de valor, incorporando criterios de diversidad e inclusión en la evaluación de proveedores, y se refuerza con políticas de conciliación como la licencia de paternidad extendida (una semana adicional a la legal) y facilidades de trabajo en casa para madres tras su licencia. Asimismo, el 100% del Comité de Gerentes y el comité DEI está capacitado en temáticas de equidad de género, fortaleciendo el liderazgo consciente y la toma de decisiones responsables.
En términos de cultura y bienestar, durante 2025 se dedicaron más de 354 horas específicas a la prevención del acoso, respaldadas por la creación y puesta en marcha del Comité de Prevención y Protección frente al Acoso Sexual. A través del programa interno Puntos Dorados, se reconocen comportamientos alineados con la cultura organizacional. En conciliación vida–trabajo, el aeropuerto desarrolló más de 30 iniciativas de bienestar, con cobertura del 100% de la población, incluyendo espacios de parentalidad, lactancia y corresponsabilidad. El acceso voluntario a servicios de salud mental creció 114% mediante la plataforma Cuéntame, y los programas de acondicionamiento físico y pausas activas superaron las 3.000 intervenciones.
Este camino ha estado acompañado por una evolución sostenida en la formación en equidad de género, que pasó de aproximadamente 200 horas en 2020 a cerca de 2.000 horas en 2025, reflejando un compromiso creciente y estructural con la sensibilización y el fortalecimiento de la cultura organizacional.
Con el Sello Oro Equipares, OPAIN demuestra que su liderazgo va más allá de la operación: se construye desde las personas. Un reconocimiento que ratifica su propósito de seguir conectando al país con el mundo, promoviendo entornos laborales equitativos, diversos y humanos.
Para mayor información:
Natalia Pinto – Jefa de Comunicaciones de OPAIN
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Karen Vanegas
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Cel. 3142902883
